Stabsstelle Career Center & Wissenschaftliche Weiterbildung

Referentin: Marion Schenk
Studienpunkte: 5  
 
Im Rahmen des Kurses Personalmanagement werden theoretische Konzepte des Personalmanagements  vermittelt  und  der  aktuelle  Stand  in  Forschung  und  Praxis miteinander  verglichen. Der Schwerpunkt liegt auf der Personalbeschaffung,  -entwicklung und –führung.
 
Praxisorientierte Inhalte sind:

• Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs
• Stellenprofil und Ausschreibung 
• Interviewleitfaden und diagnostische Methoden
• Assessment Center
• Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Seminare, Coaching, Supervision
• Outsourcingprogramme

 
Konkrete Methoden und Maßnahmen zu diesen Inhalten werden in Kooperation mit einem Unternehmen praktisch erarbeitet und umgesetzt.
 
Der Kurs "Personalmanagement" ist ein eLearning bzw. Blended Learning Kurs. D.h. Teilnehmer/innen  werden  neben  den  gewohnten  Präsenzstunden  einen  Teil  ihrer Kommunikation  online  auf  der  Lernplattform  "Moodle"  absolvieren  und  dort  auch alle Materialien und Kursaufgaben vorfinden. Für eine erfolgreiche Teilnahme ist ein schneller DSL-Anschluss (mind. jedoch ein 54 KB-Modem) empfehlenswert.
 
Voraussetzungen für den Erwerb von Studienpunkten: Regelmäßige Teilnahme an den  Präsenzterminen, aktive Teilnahme an der Gruppenarbeit (unterschiedliche Schwerpunktthemen des Personalmanagements) sowie die Präsentation der Gruppenergebnisse zum Abschlusstermin im Beisein der Auftraggeber.  
 
Studierende des Studienganges Rechtswissenschaft (Abschlussziel: Erste juristische Prüfung) entnehmen das anerkannte Angebot im Bereich "Schlüsselqualifikationen" dem Vorlesungsverzeichnis der Juristischen Fakultät.

Das Career Center wird gefördert aus
Mitteln des Europäischen Sozialfonds.