Jobinterviews und Assessment - Auswahlverfahren verstehen und mit Persönlichkeit überzeugen
Referentin: Ludmilla Aufurth
Leistungspunkte: 1
In diesem Seminar widmen wir uns der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment Center. Für eine erfolgreiche Selbstpräsentation im persönlichen Kontakt ist es entscheidend, die Methoden der Personalauswahl zu verstehen und damit vertraut zu sein. Dies ermöglicht Ihnen, sich sicher in den Auswahlverfahren zu bewegen. Die Inhalte umfassen:
- Vorbereitung auf Jobinterviews und Assessment Center: Sie erhalten einen Überblick über die verschiedenen Verfahren und erfahren was für Sie zur Vorbereitung notwendig ist.
- Die Bedeutung von Personalauswahlverfahren: Sie lernen, warum Unternehmen spezifische Auswahlverfahren verwenden und wie diese zur Identifikation der besten Kandidaten beitragen.
- Soft Skills und Persönlichkeitstests: Wir erklären, wie diese in Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern bewertet werden und wie Sie Ihre Stärken wirkungsvoll präsentieren können.
- Effektive Interviewtechniken: Wir bieten Einblicke in bewährte Interviewstrategien, einschließlich der STAR-Methode für strukturierte Antworten auf Verhaltensfragen.
Nach Abschluss dieses Seminars können Sie sich bestens auf Vorstellungsgespräche und Assessment Center vorbereiten und wissen wie Sie sich dort überzeugend präsentieren.
Voraussetzungen für den Erwerb von Leistungspunkten ist die erfolgreiche Teilnahme am Seminar, dies beinhaltet:
- Regelmäßige Anwesenheit und aktive Teilnahme
- Teilnahme an den praktischen Übungen, Bearbeitung der Aufgaben und Präsentation der Ergebnisse
Studierende des Studienganges Rechtswissenschaft: Bitte informieren Sie sich ab sofort über die für das Modul BZQ I für die juristische Ausbildung anerkannten Kurse des Career Centers ausschließlich über folgende Website: https://www.rewi.hu-berlin.de/de/sp/2015/anerkennungen/sq
Modul MA1782 |
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Termin: | 18.12.2024 |
Zeit: |
12.00 - 18.00 Uhr |
Ort: | Ziegelstraße 13c, Raum 211 |
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