Conflict Emergence and Conflict Management in Developing Innovations at the Interface of Sci-ence and Industry: An Interdisciplinary and Intercultural Approach

<p>Ziele unseres Projekts sind:</p>
<p>(1) die Untersuchung unterschiedlicher Konflikte und Konflikthandhabungsformen und ihre Bedeutung für Innovationsprozesse;</p>

<p>(2) entsprechende Analysen in unterschiedlichen Organisationen des Innovationsprozesses, d. h. in wissenschaftlichen Forschungsinstituten, in Spin-off bzw. Wissenschaftler/Unternehmer-Firmen und in Forschungs- und Entwicklungsabteilungen in etablierteren Unternehmen, zwischen denen aufgrund unterschiedlicher Systemlogiken verstärkte Konflikte erwartet werden;</p>

<p>(3) die vergleichende Analyse von Innovationsprozessen in zwei unterschiedlichen Hochtechnologien, nämlich der Gen- und Nanotechnologie, bei denen aufgrund ihrer großen Neuheit und ihrer breiten Anwendungsgebiete radikale Innovationen erwartet werden; in der Gentechnologie ist aufgrund der kontroverseren öffentlichen Debatte mit mehr Konfliktdruck zu rechnen;</p>

<p>(4) Konflikte sollen dabei auch auf den verschiedenen Systemebenen analysiert werden, d. h. bei Individuen, Gruppen, Organisationen, Gesellschaften bzw. Nationen und ggf. globalen Marktkräften;</p>

<p>(5) die oberen Systemebenen werden dabei besonders durch einen Vergleich zwischen Frankreich und Deutschland untersucht, deren nationale Ausbildungs-, Forschungs- und Managementsysteme sich deutlich unterscheiden;</p>

<p>(6) schließlich haben wir differenzierte Konfliktformen konzeptualisiert, um soziologische und psychologische Analysen integrieren zu können, und dazu allgemeine Hypothesen zu ihrer kausalen Verbindung und den Konsequenzen für Wissenzuwachs und Innovationserfolg aufgestellt, die über alle Variationen hinweg geprüft und ggf. modifiziert und ergänzt werden sollen.</p>

<p>Innovationen wurden bisher vor allem mit retrospektiven Methoden untersucht. Die Besonderheit dieses Projektes besteht darin, dass wir gegenwärtig ablaufende Innovationsprozesse untersuchen wollen. Wir bevorzugen eine Kombination (Triangulierung) von Methoden der Beobachtung, strukturierter Interviews und standardisierter Befragungen. Die geplante Untersuchung verspricht generalisierbare und differenzierende Aussagen über die Wirksamkeit von Konflikten und Konflikthandhabungsformen in Innovationsprozessen, mit denen Innovationsprozesse sehr viel besser als bisher verstanden werden können.</p>