Personalentwicklung als strategisches Ziel
Eine nachhaltige und systematische Personalentwicklung verstehen wir als ein wesentliches Element unserer eigenen Identität, das es konsequent zu entwickeln und zu verbessern gilt. Dies ist ein kontinuierlicher und wechselseitig wirkender Prozess: Die Weiterentwicklung der Beschäftigten dient der Institution und gleichzeitig dient die Entwicklung der Institution den Beschäftigen.
Gute Beschäftigungsbedingungen, Zufriedenheit in der Tätigkeit, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft bedingen sich wechselseitig. Sie sind Basis für eine Identifikation mit der HU und können nur im Zusammenspiel aller Beteiligten, mit der Wahrnehmung geteilter und damit gemeinsamer Verantwortung für Personalentwicklung durch die Beschäftigten, die Führungskräfte, die zentralen und dezentralen Einrichtungen und Organisationseinheiten, hergestellt und gesichert werden.
Die Berufliche Weiterbildung als Ihr Wegbegleiter
Die Berufliche Weiterbildung unterstützt die Mitarbeitenden der HU auf dem zur Erreichung dieses strategischen Ziels mit verschiedenen Instrumenten:
- Mit einem breiten Angebot an kostenlosen Kursen
- Mit der Unterstützung bei Inhouse-Schulungen
- Mit der Förderung durch externe Angebote
- Durch die Gewährung von Bildungszeit
- Mit umfangreichen Angeboten speziell für Führungskräfte
Konzepte & Dienstvereinbarungen
Dienstvereinbarung für die Weiterbildung an der Humboldt-Universität zu Berlin
Dienstvereinbarung über die Durchführung von Jahresgesprächen
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