GeCo - GenderConsulting
Beratung & Unterstützung für Forschende
Ergänzend zum „Referat Forschungsförderung“ im Servicezentrum Forschung unterstützt Sie GeCo bei Ihrem Drittmittelprojekt. Wir beraten Sie sowohl in der Antragsphase und in der Vorbereitung auf die Begehung und Begutachtung durch die DFG als auch bei schon bewilligten Projekten zur Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen der DFG. Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen Maßnahmen für Chancengerechtigkeit in der Wissenschaft, familienfreundliche Arbeitsbedingungen sowie mehr Diversität in der Forschung.
Durch die zielgruppengenaue Verwendung erhöhen Sie die Qualität, Vielfalt und Innovationskraft Ihrer Forschung. Gleichzeitig können Sie sich als familienfreundliches und gleichstellungsorientiertes Forschungsprojekt profilieren. Für internationale Spitzenforscher*innen werden Sie so attraktiver.
Leitfragen für die Antragstellung
Die folgenden Fragen können Ihnen bei Ihrem DFG-Antrag helfen, die „Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards“ der DFG umzusetzen:
Welche Vorstellung von Chancengerechtigkeit, Gleichstellung, Familienfreundlichkeit und auch Diversität wird im Verbund verfolgt, wie lautet das Selbstverständnis im Umgang mit diesen Themen?
Wie fügen sich die im zu beantragenden Verbund geplanten Maßnahmen in das strategische Gleichstellungskonzept der HU ein? Welche Maßnahmen werden spezifisch für den geplanten Verbund und seine Gleichstellungsbedarfe konzipiert? Wie sind die Maßnahmen auf die unterschiedlichen Zielgruppen (Doktorand*innen, Postdoktorand*innen, Eltern und weitere Personengruppen) zugeschnitten? Wie kann das Programm faire Voraussetzungen für die Karriereentwicklung von Doktorand*innen und PostDocs schaffen?
Wie hoch sind die Frauenanteile unter den Antragsstellenden, in den beteiligten Fächern/Fakultäten und für die beantragten Stellen?
Gleichstellung und Diversität sollten zudem im Antrag im Sinne eines Querschnittthemas an verschiedenen Stellen aufgegriffen werden.
Maßnahmen aus Chancengleichheitsmitteln
GeCo entwickelt in Absprache mit Ihnen praxis- und bedarfsorientiert Maßnahmen für mehr Gleichstellung, Familienfreundlichkeit und Diversität in Ihrem Forschungsverbund. Nachfolgend finden Sie einige Ideen:
- Workshops und Trainings zu unterschiedlichen Themen, beispielsweise Managementtraining oder Soft-Skill-Kurse
- Coaching für Doktorand*innen zu unterschiedlichen Themen: Abschlussphase Promotion, Karriereplanung, Übergang in die Postdoc-Phase
- Teilnahme an Mentoring-Programmen für Doktorand*innen und Postdoktorand*innen
- Technische Ausstattung für mobiles Arbeiten für Doktorand*innen
- Flexible Kinderbetreuung mit KidsMobil
- Einrichtung und Ausstattung von Familienzimmern an der HU
- Öffentlichkeitsarbeit, z.B. Flyer zum Thema Chancengleichheitsmaßnahmen
- Sensibilisierungskurse zum Thema Gleichstellung und Diversität („Unconscious Bias Training“ oder ähnliches)
Alle Maßnahmen können auch in Kooperation mit anderen Forschungsverbünden der HU finanziert und durchgeführt werden.