Konflikte

Konflikte gibt es überall, auch im Arbeitsalltag einer Universität. Entscheidend ist die Art und Weise, wie damit umgegangen wird. Im Sinne eines respektvollen Miteinanders verfolgt die Humboldt-Universität den Anspruch eines fairen und achtungsvollen Zusammenwirkens aller Universitätsmitglieder, um bestmögliche Arbeits- und Studienbedingungen zu ermöglichen.

Beratung - vertraulich, unparteiisch und unabhängig

Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten ist dabei ein wichtiger Baustein. Offene Gespräche sind ein erster Schritt. Die Konfliktberatung unterstützt Sie auf dem Weg zur Klärung bei Konflikten unterschiedlichster Art. Im Idealfall kann die Zusammenarbeit maßgeblich verbessert werden. Das Angebot der Konfliktberatung wendet sich an alle Mitglieder der Universität und ist kostenlos. Sprechen Sie uns gerne an. 

Die bestellten Konfliktberaterinnen der HU sind Ute Arnold, Barbara Fabel und Regina von Schmeling. Sie handeln vertraulich, unparteiisch und unabhängig und leiten bei Bedarf auch an eine externe Konfliktberatung weiter. Sollte sich ein Konflikt nicht lösen lassen, werden Ihnen weitere Handlungsoptionen wie etwa eine Beschwerde aufgewiesen.

Handlungsgrundlage der Konfliktberaterinnen ist die Dienstvereinbarung und Richtlinie des Präsidenten für ein respektvolles Miteinander an der Humboldt-Universität zu Berlin. Die Aufgaben leiten sich aus dem § 7 der Richtlinie ab.

Zentrum Chancengerechtigkeit

Sitz

Zentrum Chancengerechtigkeit
Unter den Linden 6
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