Gender Pay Gap an der Humboldt-Universität
Auch an der HU ist eine umfassende Entgeltgerechtigkeit noch nicht erreicht. Dies zeigt auch eine erste HU-interne Erhebung des Gender Pay Gap bezogen auf die Leistungsbezüge von Professor*innen. Die Berliner Hochschulverträge 2024 bis 2028 verpflichten die Hochschulen in Berlin und damit auch die HU, geeignete Maßnahmen zur Überwindung des Gender Pay Gaps zu entwickeln. Ein zentrales Instrument hierbei ist eine hochschulübergreifende, externe Studie zu Ausmaß und Ursachen der Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern im wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Personal.
Das Themenfeld Geschlechtergerechtigkeit & Gleichstellung wirkt beratend daran mit, an der HU Transparenz bezüglich Gehaltsunterschieden herzustellen und den Gender Pay Gap auf allen Ebenen abzubauen.
Entgeltgerechtigkeit für Sekretariate
Die AG „Entgeltgerechtigkeit für Sekretariate“ setzt sich an der HU für eine Neubewertung von Sekretariatsarbeit sowie einer Höhergruppierung der betroffenen Kolleg*innen ein. Die AG organisiert zudem seit 2023 den jährlich stattfindenden „Office Day“.
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Themenfeld Geschlechtergerechtigkeit & Gleichstellung
Geschlechtergerechtigkeit & Gleichstellung
Das Themenfeld Geschlechtergerechtigkeit & Gleichstellung im Zentrum Chancengerechtigkeit ist die zentrale Koordinations- und Anlaufstelle für alle Belange und Fragen rund um die Gleichstellung der Geschlechter. Zentrale Themen unserer Arbeit sind Geschlechtervielfalt, geschlechtsbezogene Diskriminierung, Frauenförderung und Empowerment, Entgeltgerechtigkeit und geschlechtergerechte Einstellungs- und Berufungsverfahren.
