Antidiskriminierung & Diversität

Unser Auftrag

Unsere zentralen Aufgaben sind die Entwicklung von Maßnahmen und Angeboten zur Sensibilisierung und Prävention von Diskriminierung, die Vernetzung von hochschulischen Akteur*innen und Initiativen im Themenkomplex, die partizipative Entwicklung eines Konzepts für Antidiskriminierung und Diversität der Humboldt-Universität und die Dokumentation von Diskriminierungsfällen.

Das Themenfeld Antidiskriminierung & Diversität ist zudem Beschwerdestelle für Diskriminierungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und dem Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG). 

Strategie und Konzepte

Wir setzen uns dafür ein, dass Antidiskriminierung und Diversität in allen Prozessen und Strukturen an der HU berücksichtigt und mitgedacht werden. Dies geht für uns damit einher, Diskriminierung und Gewalt an der HU sowohl vorzubeugen als auch entgegenzutreten.

In unserer Arbeit verfolgen wir einen intersektionalen Ansatz. Entsprechend arbeiten wir eng mit den anderen Themenfeldern im Zentrum Chancengerechtigkeit und weiteren Akteur*innen an der HU und darüber hinaus zusammen.

Die HU setzt sich das Ziel, Diversity Mainstreaming konsequent als Teil der Organisationsentwicklung in die Universitätsstruktur zu implementieren und eine Kultur der Wertschätzung von Diversität und des gegenseitigen Respekts zu fördern. Dies macht sie mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt publik.

Antidiskriminierung und Diversität sind als Daueraufgaben in der Verfassung der HU verankert. Auch das Leitbild Lehre definiert Inklusion, Diversität, Gleichstellung und Partizipation als Querschnittsaufgaben – sie durchziehen alle Bereiche von Lehre und Studium und verpflichten alle Beteiligten gleichermaßen.