Geschlechtervielfalt: Frauen, FLINTA*, Queer!
Strategie
Wir setzen uns dafür ein, dass Gleichstellung im Sinne von Gender Mainstreaming in allen Prozessen und Strukturen an der Humboldt-Universität berücksichtigt und mitgedacht wird. Dies geht für uns damit einher, für geschlechtsbezogene Diskriminierung zu sensibilisieren und sexualisierter Belästigung, Diskriminierung und Gewalt an der HU keinen Raum zu geben. Wir arbeiten dabei eng mit den Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten auf zentraler wie auf dezentraler Ebene zusammen.
Den strategischen Rahmen dafür bildet das Caroline von Humboldt+-Programm (CvH+), die übergreifende Gleichstellungsstrategie der HU. Es wurde 2009 entwickelt und 2017 umfassend erweitert – mit einem besonderen Fokus auf die intersektionale Perspektive. Seine Namenspatin ist Caroline von Humboldt: Briefautorin, Salonière, Mäzenin und Ehefrau Wilhelm von Humboldts. In diesem Dachprogramm werden sämtliche gleichstellungspolitischen Maßnahmen der Universität gebündelt, miteinander vernetzt sowie regelmäßig evaluiert und weiterentwickelt.
Gleichstellungskonzept für Parität
Das aktuelle Gleichstellungskonzept der HU wurde 2023 von der Universitätsleitung beschlossen. Auf Grundlage des CvH+-Programms definiert es gleichstellungspolitische Ziele bis 2030 und entwickelt konkrete Maßnahmen für einzelne Handlungsfelder.
Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
Weisungsungebunden, gewählt, vertraulich!
Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte beraten individuell wie institutionell und wirken auf eine geschlechtergerechte Organisationsentwicklung hin.
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Themenfeld Geschlechtergerechtigkeit & Gleichstellung
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Unser Beratungsangebot richtet sich an Frauen* aller Mitgliedergruppen der Humboldt-Universität sowie Wissenschaftlerinnen*, die sich für eine akademische Laufbahn an der HU interessieren.